拖欠勞動者工資的情況下可以通過哪些途徑
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14036551792625080094.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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勞動者可以通過哪些途徑解決勞動爭議勞動者能夠通過下列途徑來解決勞動爭議： 1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
2020.01.24 168 -
勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.05 181 -
拖欠工資維權(quán)的途徑有哪些拖欠工資維權(quán)的途徑如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 法律規(guī)定，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，
2022.06.17 856
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拖欠勞動者工資的情況下勞動者可以通過什么途徑
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資的情況下，勞動者可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益
例如：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的
2022-05-07 15,340 -
拖欠工資的情況下，勞動者可以通過什么途徑解決問題
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資，勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340
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01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,169 2023.01.04 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22
