勞動(dòng)合同簽訂兩次以上被辭退可以得到賠償嗎
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可以得到賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。那么，按照你的說(shuō)法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無(wú)固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無(wú)故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年按照一個(gè)月的工資賠償。至于98年到05年期間，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法頒布之前，不能適用新勞動(dòng)法，需要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定，另外也需要有證據(jù)證明你的說(shuō)法。
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可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當(dāng)自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。而勞動(dòng)合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以得到雙倍賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.19 221 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，可以得到補(bǔ)償嗎用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，
2020.03.21 219 -
勞動(dòng)合同解除被辭退可以得到賠償嗎簽勞動(dòng)合同被辭退： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.03.14 394
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未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償嗎？
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償。 法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。 如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限
2023-05-24 15,340 -
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償嗎
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償。 法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。 如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限
2022-05-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退可以得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償嗎
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以得到賠償。 法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。 如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限
2023-05-09 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
