50歲員工被辭退能賠多少錢
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1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待遇損失。 法條參考： 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補償金的，如果年滿50歲以上違反了國家的法律制度，而且已經(jīng)被判刑，或者老員工做出了一些嚴重違反公司勞動紀律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按照法定程序辭退。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974 -
女員工50歲被辭退有沒有賠償如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年
2020.01.06 1,702 -
女員工50歲被辭退是否有賠償女員工50歲被辭退是否有賠償，具體如下： （1）如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； （2）如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合
2022.07.15 1,519
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員工50歲被辭退賠償多少錢
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-03-21 15,340 -
50歲員工被辭退需要賠償多少
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-18 15,340 -
辭退時50歲以上的員工賠償多少錢
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-18 15,340 -
50歲員工被公司辭退賠償金是多少
1、單位不能以你到了退休年紀就將你辭退，被無理由辭退的應當承擔違法辭退的法律責任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟賠償金； 2、到達退休年紀大，如果單位沒有給你繳納社保，你也無法補繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待
2022-04-03 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,129 2022.06.22
