達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同怎樣終止
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達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒(méi)有終止， 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
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到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.01.08 1,013 -
到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止嗎有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
2020.10.17 366 -
達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止嗎終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止
2020.07.10 504
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，那就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過(guò)公開(kāi)答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-03-21 15,340 -
達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同怎么辦
1、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)到法定退休
2022-11-03 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止能算工傷嗎
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，那就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過(guò)公開(kāi)答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-04-09 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止是怎樣的？
達(dá)到法定退休年齡后，之后如果發(fā)生用工關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不再是勞動(dòng)關(guān)系，原先的勞動(dòng)合同自然要終止。否者用人單位與員工間的關(guān)系就模糊不清了，自然就不能辨清雙方的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人認(rèn)為，從法律角度上，這個(gè)是最
2022-07-01 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,793 2022.04.17
