勞動(dòng)糾紛是否要先仲裁?
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仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛會(huì)需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁，可直接去人民法院起訴。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。 勞動(dòng)仲裁不能在法院仲裁。 對(duì)于必須先仲裁的勞動(dòng)糾紛，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，若是對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以再到人民法院去起訴。
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勞動(dòng)糾紛一般是要先仲裁的。用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以采用協(xié)商和解或者向調(diào)解組織申請調(diào)解等方式來解決糾紛。
勞動(dòng)糾紛不是一定要先仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以通過協(xié)商或者調(diào)解等方式來處理；如果上述方式處理不了的，可以再依法申請仲裁或者提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛是否必須先仲裁勞動(dòng)糾紛必須先申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可
2020.04.25 252 -
勞動(dòng)合同糾紛是否需要先仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.29 159 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的
2020.06.22 197
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勞動(dòng)糾紛是否需要先仲裁？
勞動(dòng)糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否一定要先仲裁
1,發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁，但是如果想到法院起訴就必須先仲裁。 2,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛是否需要先仲裁
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議，適用于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁程序后可以向人民法院起訴。用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否必須先仲裁
勞動(dòng)糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必
2022-03-21 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
