勞務(wù)派遣多久能發(fā)工資？
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我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此派遣公司應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果派遣公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在派遣公司與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
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被派遣勞動者工資由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
公司如果用勞務(wù)派遣人員的話，可以和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司直接支付工人工資，并繳納養(yǎng)老保險。
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勞務(wù)派遣期間多發(fā)工資多少公司須足額結(jié)清你的工資,你完全有權(quán)利要求工資足額支付你的工資,建議你去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V
2020.01.25 355 -
勞務(wù)派遣工資誰給發(fā)？企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派
2020.02.10 344
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勞務(wù)派遣代發(fā)工資多久到賬
不一定的。勞務(wù)派遣公司一般會在收到服務(wù)費后支付勞動者工資，只要按月在約定的發(fā)薪日發(fā)放就是合法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-06-25 15,340 -
勞務(wù)派遣代發(fā)工資多久到賬？
不一定。勞務(wù)派遣公司一般在收取服務(wù)費后發(fā)放工人工資，只要按月按照約定的發(fā)放日發(fā)放就合法。工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周，
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣代發(fā)工資要多久才能到賬？
不一定的。勞務(wù)派遣公司一般會在收到服務(wù)費后支付勞動者工資，只要按月在約定的發(fā)薪日發(fā)放就是合法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司收到勞務(wù)費后多久發(fā)工資，勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司一般會在收到服務(wù)費后支付勞動者工資，只要按月在約定的發(fā)薪日發(fā)放就是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞
2022-04-03 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,052 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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2,580 2022.04.17
