用人單位提前解除勞動合同用人單位違法嗎？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。現(xiàn)在你已經(jīng)提前一個月書面通知，那么可以直接解除勞動合同。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，你有權(quán)要求公司及時給你及時結(jié)算工資。7、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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用人單位在下列情形下能提前解除勞動合同：與勞動者協(xié)商達成一致的；勞動者不符合其在試用期的錄取條件的；或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害用人單位利益的等。
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用人單位能否提前解除勞動合同用人單位可以提前解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠經(jīng)濟補償?shù)碾p倍。
2020.12.24 176 -
用人單位可以提前解除勞動合同嗎用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照時，可以提前解除勞動合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動合同屬于違法辭退，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.09.19 168 -
用人單位提出解除勞動合同合法嗎用人單位口頭解除勞動合同不合法，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.01.04 130
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用人單位提前解除勞動合同
提前解除勞動合同是勞動法賦予的勞動者的權(quán)利,用人單位如果利用其優(yōu)勢地位要求勞動者承諾提前解除勞動合同要支付多少違約金,這樣的條款應(yīng)該是違反了勞動法,屬于無效,但如果提前解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟
2022-02-03 15,340 -
用人單位解除勞動合同的前提
用人單位解除勞動合同的條件： 1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，
2022-08-30 15,340 -
用人單位違法提前解除勞動合同怎么辦
用人單位違法提前終止勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2023-10-27 15,340 -
用人單位提前解除勞動合同單位應(yīng)給賠償嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定
2023-07-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
