遇到勞動關(guān)系解除糾紛的途徑有哪些？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁。
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解決勞動關(guān)系糾紛的途徑如下： 1、協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。 當(dāng)事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
解決勞動關(guān)系糾紛的途徑如下： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
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可以通過哪些途徑解決勞動關(guān)系糾紛解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。 下列勞
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