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我沒有簽勞動(dòng)合同老板就沒工資咋辦

2022-08-06 21:41

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1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

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拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法還是雙方協(xié)商處理,如果協(xié)商不成可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,如對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意,可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動(dòng)合同的:當(dāng)事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數(shù)據(jù);證人證言,經(jīng)查證屬實(shí),都可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

章法律師

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沒簽勞動(dòng)合同也存在勞動(dòng)關(guān)系。所以老板不管的話,首先保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料其次要到有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定書后可以向單位索要賠償。協(xié)商不能解決的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向法院起訴。

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