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公司扣押社保合法嗎?

2022-07-13 13:54

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2022-07-13回復(fù)

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金,這屬于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的合法理由。對(duì)于用人單位扣工資的行為,我們是不能一概而論的,因?yàn)槠渲幸恍┛酃べY的行為其實(shí)是法律允許的,也就是合法的。當(dāng)然要是認(rèn)為用人單位扣工資違法的話,則一定要拿出足夠的證據(jù),不然的話就有可能承擔(dān)不利的后果。

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對(duì)于公司壓了員工工資的情況,需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽,這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定,同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的,那么對(duì)員工就有約束力,并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的,那么就不能認(rèn)為是違法。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

無(wú)權(quán)扣押,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)方并無(wú)權(quán)扣押社保,沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同,離職的概念大致分為申請(qǐng)離職和自動(dòng)離職兩大類。這里主要講是申請(qǐng)離職,是指由于一定的原因,申請(qǐng)人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求,在離開崗位的事由消失后,再行回到原來(lái)的崗位或職務(wù)進(jìn)行工作,當(dāng)然也可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作到其他單位。

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