公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同違反法律嗎
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若根據(jù)用人單位規(guī)章制度此種情況屬于嚴(yán)重違反的，則用人單位解除勞動(dòng)合同不違反法律。n《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。nn
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因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開(kāi)工作崗位。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.08.25 300 -
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開(kāi)工作崗位的。工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時(shí)間內(nèi)
2020.11.27 1,915 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的
2020.05.13 2,744
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違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實(shí)施內(nèi)部管理而通過(guò)民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
公司違反勞動(dòng)紀(jì)律解除合同怎么辦
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，
2022-02-16 15,340 -
公司違反勞動(dòng)紀(jì)律可以開(kāi)除嗎
“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法怎樣才算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂
2022-03-15 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,689 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,578 2022.05.11
