單位提出解除勞動合同一次性可以解除嗎？
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用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
單位有過錯的，解除與勞動者的合同，若是在勞動合同期內解除的，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。若是簽訂勞動合同，解除勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位解除勞動合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動合同時，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以去投訴。
2020.08.20 187 -
單位提出勞動合同解除流程單位解除勞動合同流程包括通知；工作交接；結算薪酬；勞動合同解除；出具離職證明；備案。 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據； 2、工作交接：用人部門安排員工依照相
2022.09.29 191 -
單位可以解除勞動合同嗎？單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經協(xié)商達成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 178
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單位解除勞動合同范本可以一次性解除嗎
單位解除勞動合同范本如下：甲方：乙方：甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為xx年月日至xx年月日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》
2022-05-07 15,340 -
用人單位可以一次性解除勞動合同嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除后可以一次性解除勞動合同嗎？
如果勞動者提出解除勞動合同需要賠償，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報
2022-08-15 15,340 -
可以一次性解除勞動合同嗎
一般不可以。還是職工鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出勞動崗位，不存在解除勞動合同的問題。參加了工傷保險的，工傷保險待遇屬于長期待遇，不可以一次性解決終止勞動關系和工傷保險關系；沒有參加工傷保險的，
2022-10-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
