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離職可以提前幾天拿到工資

2023-03-02 19:25

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辭職時(shí),用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職,但無須申請。 如果是在試用期,則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接:《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位沒能依法按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以先行同用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果無法達(dá)成協(xié)議的,可以先行到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,單位仍不履行的,可以到法院起訴。

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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào):與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

劉偉長律師

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工作20天無合同辭職有工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。

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