關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的法律問(wèn)題
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退； 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒(méi)有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
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有關(guān)因工作調(diào)動(dòng)遷戶(hù)口的問(wèn)題調(diào)入:經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本市、縣的干部、工人及隨遷的家屬，憑縣以上人事、勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)動(dòng)通知及調(diào)動(dòng)人員登記表到調(diào)入地市、縣公安局辦理戶(hù)口準(zhǔn)遷證，回原戶(hù)口所在地辦理遷出手續(xù)。遷入當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶓{戶(hù)口準(zhǔn)遷證和戶(hù)口遷移證給予辦理落戶(hù)手續(xù)。調(diào)出:經(jīng)人事、勞動(dòng)
2020.08.07 293 -
工作調(diào)動(dòng)崗位違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式
2020.07.12 1,255 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751
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勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗的問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗位的問(wèn)題
勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-05-04 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同調(diào)整作崗位手續(xù)的問(wèn)題
為你解答勞動(dòng)合同調(diào)整作崗位手續(xù)員工不配合能否解除勞動(dòng)合同的這個(gè)問(wèn)題 1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商
2022-07-07 15,340 -
關(guān)于工作調(diào)動(dòng)問(wèn)題？
社保繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，只要退休前轉(zhuǎn)移合并即可。中間若是工作原因存在多地參保的，是否辦理轉(zhuǎn)移可根據(jù)自己的實(shí)際情況，但兩者并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別。
2022-10-27 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,777 2022.05.11 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,035 2022.05.11
