員工無(wú)故被辭退需要支付補(bǔ)償金嗎
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無(wú)故辭退須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位在下列情形下無(wú)需支付給辭退員工補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者被過(guò)錯(cuò)性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
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員工辭職需要支付補(bǔ)償金嗎如果員工因個(gè)人原因辭職，公司是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是指公司違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況。針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173 -
員工辭職需要支付補(bǔ)償金嗎如果員工因個(gè)人原因辭職的，公司基本上是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是指公司違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定
2022.04.12 614 -
無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 150
