要多久可以舉報(bào)工資拖欠
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按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。如果企業(yè)拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6296113015911527167.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
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辭職工資拖欠多久可以舉報(bào)若用人單位沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者就可以舉報(bào)。離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支
2020.01.20 267 -
拖欠工資多久可以立案舉報(bào)用人單位提起勞動(dòng)者工資的，在拖欠勞動(dòng)者工資之日起隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者超過(guò)2年未舉報(bào)并且勞動(dòng)行政部門(mén)超過(guò)2年未發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政
2021.01.09 137 -
離職工資拖欠多久可以舉報(bào)離職后工資拖欠，超過(guò)1個(gè)月就可以去上勞動(dòng)局投訴。離職后工資拖欠，維權(quán)做法如下： （1）申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； （2）申請(qǐng)仲裁、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022.10.21 3,418
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拖欠工資多久可以舉報(bào)
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方
2022-02-16 15,340 -
多久可以舉報(bào)拖欠工資
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多
2022-03-28 15,340 -
工資拖欠多久可以舉報(bào)？
按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
2022-04-19 15,340 -
工資被拖欠多久可以舉報(bào)
1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾
2022-05-09 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,401 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,598 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,291 2022.04.17
