勞動(dòng)合同法辭職和辭職爭(zhēng)議的區(qū)別
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。 3.正常辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書(shū)面提出。 3.用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。 4.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 5.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者要提前一個(gè)月寫(xiě)離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者是需要遵守的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)扣錢(qián)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補(bǔ)償金。辭職申請(qǐng)是一般的說(shuō)法，解除勞動(dòng)合同屬于法律用語(yǔ)。
-
主動(dòng)辭職和辭退的區(qū)別被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 2、程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
2020.09.20 584 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2、違紀(jì)解除
2020.11.13 171 -
離職和辭職有什么區(qū)別勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職嗎離職和辭職的區(qū)別： 1、運(yùn)用主體不同。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職。
2020.03.21 386
-
辭職和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止： （1）勞動(dòng)合同約定的
2023-06-26 15,340 -
終止勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止： （1）勞動(dòng)合同約定的
2023-06-26 15,340 -
辭職和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辭職有什么區(qū)別嗎
有區(qū)別。 1、辭職一般指勞動(dòng)者本人意愿離職。 2、合同期滿(mǎn)離職則分為勞動(dòng)者本人意愿離職和非本人意愿離職兩種情況，非本人意愿勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有可能是單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止合同，或單位終止勞動(dòng)合同，非勞動(dòng)者本意
2022-10-07 15,340 -
自動(dòng)辭職和想辭職的區(qū)別
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說(shuō)明
2023-06-21 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,100 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11
