勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么進(jìn)行調(diào)解
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的或在開(kāi)庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書(shū)送達(dá)之日起當(dāng)即生效。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當(dāng)事人不履行生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 3、雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會(huì)辦理撤訴手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見(jiàn)； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
-
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何進(jìn)行調(diào)解調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽(tīng)取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.01.02 231 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)
2020.11.20 305 -
應(yīng)怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
2020.07.18 240
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理和調(diào)解
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的或在開(kāi)庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解
勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解怎么辦
勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行審理和調(diào)解？
1、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的或在開(kāi)庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。 2、仲裁
2022-03-25 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
