員工辭職提前一個月提出能得到年終獎嗎
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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領年終獎前一個月辭職應該發(fā)年終獎嗎能得到法律保護，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應當發(fā)放去年的年終獎。
2020.06.17 309 -
辭職提前一個月提出可以嗎勞動者提前一個月辭職，且是書面辭職的，即使用人單位不批準也可以走。在上述情形下，一個月后用人單位與勞動者之間的勞動關系就解除，雙方需要依法按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.11.21 292 -
提出辭職不到一個月可以提前走嗎離職時間還沒到,能否提前走分兩種情況: 1、工作沒有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經(jīng)交接完成,但是離職時間沒到,和原公司協(xié)商一致的情況下,是可以提前走的。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
2020.09.23 787
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可以提前一個月辭職得到年終獎嗎?
提前一個月辭職有年終獎。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單
2022-07-19 15,340 -
提前一個月辭職可以得到年終獎么
有些，可以得到法律保護，公司規(guī)章制度和與個人簽訂的勞動合同沒有明確規(guī)定，因此，去年的年終獎金應按照同工同酬的原則發(fā)放。合同未明確規(guī)定離職不發(fā)放年終獎金的，按照現(xiàn)行法律，工資按勞動分配原則發(fā)放，可以獲得
2022-01-01 15,340 -
提前一個月辭職有年終獎嗎？
有的，能得到法律保護，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應當發(fā)放去年的年終獎。如果合同沒有明確提出離職不發(fā)放年終獎，根據(jù)現(xiàn)有法律，工資應當遵循按勞分配原則，
2022-07-10 15,340 -
提前一個月辭職有年終獎嗎?
提前一個月辭職有年終獎。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單
2022-07-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
