勞動(dòng)報(bào)酬包括工資還是工資加班費(fèi)？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者加付賠償金： (一) 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三) 安排加班不支付加班費(fèi)的 (四) 解除或者終止勞動(dòng)合同， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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薪酬包括加班費(fèi)，加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
勞動(dòng)者的工資中包含加班費(fèi)。加班加點(diǎn)工資是工資總額的組成部分之一。但是加班工資與基本工資不同，在勞動(dòng)者加班后用人單位需要依法額外地支付加班費(fèi)。
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工傷職工加班費(fèi)是包括工資嗎工傷工資不包含加班費(fèi)自，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。
2020.02.13 225 -
勞動(dòng)合同中的月工資是否包括加班費(fèi)勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資是不可以的。正常的工資與加班工資是兩回事，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。
2020.04.26 225 -
最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.22 162
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公司勞動(dòng)工資報(bào)酬包括加班補(bǔ)助嗎？
工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)嗎？
法律有明確規(guī)定的，你可以看下， 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （
2022-06-26 15,340 -
工資加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬；加班費(fèi)按照你正常的工資作為基數(shù)，按照相應(yīng)的比例計(jì)算。若因?yàn)楸黄燃影嗫梢越獬齽趧?dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上是針對(duì)于您“加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎”一問的回答。 建議詳詢。
2023-04-03 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,664 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,391 2022.05.11
