關(guān)于勞動(dòng)合同期限內(nèi)內(nèi)辭職
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)這樣辭職： 1、勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見從而辭職，公司無需補(bǔ)償； 2、提前三十日書面通知公司，即可辭職； 3、公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以直接辭職。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 所以合同未到期
2022.06.11 609 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，如果勞動(dòng)者未違反服務(wù)期的約定或者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動(dòng)者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.29 153 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況的，勞動(dòng)者可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動(dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.21 166
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以依法提出辭職。提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項(xiàng)，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職。《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職扣200
如果你能把問題寫得更清楚點(diǎn)，估計(jì)給你的解答會(huì)更加清晰。 11月4日，你提出辭職（不知此理解對(duì)否），廠里不同意，將離職日期推遲到一個(gè)月后，還是廠里同意，按法律規(guī)定，因你應(yīng)當(dāng)提前30天提出辭職，故要求你繼
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎么辭職
你按照勞動(dòng)合同的約定提出辭職，辦理辭職手續(xù)就可以了。用人單位沒有權(quán)利限制或者剝奪你的辭職權(quán)的。 勞動(dòng)者想終止合同，那么，你需要按照勞動(dòng)合同的約定的程序來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第24條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)如何辭職
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
2022-06-24 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,105 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15
