工資條給不給合法嗎
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認。只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
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公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。
公司不給工資條不合法。用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。
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單位不給工資條合法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個原因：1、勞動者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、單位應當保存至少兩年以上的勞動者工資書面記錄供社會監(jiān)督。勞動者應當了解關(guān)于單位需要給勞動者發(fā)
2022.04.12 4,383 -
單位不給工資條合法嗎用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動者的合法權(quán)利。 工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月
2020.09.26 165 -
用人單位不給員工給工資條合法嗎?員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
2020.01.24 199
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不給工資條合法嗎
工資單是企業(yè)本月發(fā)給員工的工資明細，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生糾紛時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解企業(yè)規(guī)定的工
2021-12-13 15,340 -
員工離職后給不給工資條合法嗎
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-07 15,340 -
離職不給給工資合法嗎？
1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離
2022-04-13 15,340 -
公司不給工資條合法嗎？
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時，用人單位承擔工資的舉證義務，如果用人單位不舉證，承擔不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-22 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
