企業(yè)裁員的法律規(guī)定有哪些
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第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定如下：有下列情形的，需要裁員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報(bào)告：依照規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；第四、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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法律對企業(yè)裁員有哪些限制法律限制企業(yè)裁員有下列必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
2020.08.16 115 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1.依
2020.08.21 223 -
企業(yè)裁員在法律上有什么規(guī)定？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定有，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)算）。
2020.05.05 480
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《中華人民共和國勞動法》 第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
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企業(yè)個(gè)別裁員的勞動法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
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企業(yè)裁員的法律條件有哪些？
依據(jù)第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政
2022-09-03 15,340
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