關(guān)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個(gè)月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)于業(yè)務(wù)是一個(gè)逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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法律未規(guī)定實(shí)習(xí)期，但規(guī)定了試用期，即勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般不超過一個(gè)月。勞動(dòng)期限滿一年不滿三年的，試用期一般不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)期限三年以上的，試用期一般不超過六個(gè)月。因此試用期最長不得超過六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定根據(jù)我國《合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
2020.12.20 276 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期工資的規(guī)定有什么用處勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.23 319 -
關(guān)于駕照實(shí)習(xí)期扣分的有關(guān)規(guī)定駕照實(shí)習(xí)期扣分的規(guī)定是： 1、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生的道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。 2、其他實(shí)習(xí)期扣分規(guī)定與普通駕照違法扣分規(guī)定相同。 3、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分滿12分，機(jī)動(dòng)車駕駛證
2020.06.27 173
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勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個(gè)月
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定 我國《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
一、單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)法律依據(jù)：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而
2022-11-12 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,508 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
