怎么拒絕員工調(diào)崗？
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你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償
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若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；等等。
工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工可以拒絕調(diào)崗嗎員工可以拒絕調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.10.14 574 -
員工拒絕調(diào)崗算曠工嗎如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當理由，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，公司可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。
2020.09.01 266 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中
2020.02.06 339
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員工拒絕調(diào)崗
員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟補償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動離職，違反了勞動合同中的相關(guān)條款，用人單位可不與補償。
2022-12-25 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗怎么辦？
一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-03-28 15,340 -
員工怎么拒絕公司調(diào)崗
今天就調(diào)崗的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。那么如果公司對我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當看，的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管
2022-08-27 15,340 -
員工怎么拒絕公司調(diào)崗？
今天就調(diào)崗的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。那么如果公司對我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當看，的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管
2022-08-27 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17
