公司不給安排工作可以不辭退嗎?
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用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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原因如下： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開(kāi)。 2、員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說(shuō)明說(shuō)服工作。
勞動(dòng)者不能勝任工作，不服從工作安排的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以非過(guò)失性辭退。用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司安排的工作不可以辭退怎么辦公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說(shuō)明說(shuō)服工作；員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。
2020.08.10 118 -
公司不安排工作不辭退的原因公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說(shuō)明說(shuō)服工作；員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定；其他。
2020.04.08 122 -
不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。員工和用人單位沒(méi)有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。
2020.06.13 549
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公司不給安排工作不辭退
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。
2022-09-04 15,340 -
不給安排工作可以辭退我么
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資根據(jù)國(guó)際慣例，將來(lái)此種情況將
2022-04-25 15,340 -
公司不給安排工作又不辭退怎么辦
用人單位不辭退勞動(dòng)者，就是一點(diǎn)點(diǎn)的架空勞動(dòng)者的，如果用人單位不給勞動(dòng)者安排具體工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法拿到工資的。勞動(dòng)者可以書(shū)面要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的崗位條件，書(shū)面通知后仍然不給勞動(dòng)者提供崗位條件
2022-03-21 15,340 -
公司不給員工安排工作又不辭退員工的嗎
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。
2022-09-04 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
