勞動者解除勞動合同可以用人單位直接走人么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.30 235 -
勞動者什么用人單位不可以解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內等，用人單位不能解除勞動合同等。
2020.07.09 471 -
用人單位懷孕勞動者可以解除勞動合同嗎女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.04.30 157
-
勞動者與用人單位未簽勞動合同，勞動者可以直接投訴用人單位解除嗎
只要能夠證明事實勞動關系，就可以。勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確
2022-03-01 15,340 -
勞動者可以直接和單位解除勞動合同嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反
2023-05-09 15,340 -
用人單位是否可以直接解除勞動合同
若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。 若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合
2023-03-14 15,340 -
勞動者一直未簽勞動合同，是否可以直接要求用人單位解除勞動合同
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-25 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,139 2022.04.17
