加班不能超過多少小時(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
加班時(shí)間不能超過多少小時(shí)?第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí),沒有規(guī)定每周加班的時(shí)間。所以就是在法律規(guī)定的范圍內(nèi),自己折算,總的來說,一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí),所以在每周的折算中,就要公司自己確定。
首先,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 其次,所謂平均每月不得超過36小時(shí),如實(shí)行按季度為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位,一般來說,加班只要平均每月不得超過36小時(shí),即三個(gè)月總的加班時(shí)間不超過108個(gè)小時(shí),就不算超時(shí)加班。 但人力資源和社會(huì)保障行政部門在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中會(huì)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn):第一,企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式,一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 第二,對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位,勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí),而且每周至少休息一天。
-
一周加班不能超過多少小時(shí)
員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上,一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小
2020.01.05 1,213 -
每月加班不能超過多少小時(shí)
一個(gè)月加班最多不能超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。 有哪些情形之一的,用人單位
2022.10.21 736 -
每月加班不能超過多少小時(shí)
加班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí),加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí); 超過三小時(shí)屬于違法行為,并規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過44小時(shí),每周必須安排休息一天。
2020.04.14 343
-
加班不能超過多少小時(shí)
1、按現(xiàn)行規(guī)定,用人單位安排加班,每月不能超過36小時(shí)的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要
2022-03-15 15,340 -
不能加班超過多少個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?!彪S著社會(huì)發(fā)展,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條對(duì)《勞動(dòng)法》第三十六條加以修正:“
2022-07-17 15,340 -
周加班不能超過多少小時(shí)
我國(guó)勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-08-17 15,340 -
加班不超過多少小時(shí)
建議查明單位實(shí)行何種工時(shí)制度? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-05-05 15,340
-
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過: 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件,行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天,以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日,但
1,613 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出,工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的,應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所
3,538 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效,則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15