勞動(dòng)爭議案件必須要經(jīng)過仲裁程序嗎
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并不是所有的勞動(dòng)爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭議處理必須經(jīng)過申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
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1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
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勞動(dòng)爭議案件必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能向法院起訴嗎一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴
2020.06.30 192 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿
2020.08.25 209 -
勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁程序么勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁程序。仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。勞動(dòng)仲
2022.04.14 287
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勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎
1.勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件必須先仲裁嗎？
勞動(dòng)爭議必須首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、理由、結(jié)果和日期。裁決書由仲裁員簽字，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序嗎，重審勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理
勞動(dòng)爭議案件起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序，起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？
勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除
2022-10-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11
