深圳市企業(yè)退休人員什么時候調(diào)整養(yǎng)老金
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調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇,每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示,按照該調(diào)整辦法,深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為280元,達到了國家規(guī)定的10%左右的標準。據(jù)統(tǒng)計,2012年深圳企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為2790元。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分兩部分增加額:一部分按照2790元為基數(shù),按照該基數(shù)的5%增加養(yǎng)老金,即每月增加140元;另外一部分以本人調(diào)整前養(yǎng)老金額度為基數(shù),按照該基數(shù)的5%增加。另外,納入調(diào)整基數(shù)的基本養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額,也不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇。;各有關單位:按照國家和廣東省的要求,經(jīng)市政府同意,從2013年1月1日起,對本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調(diào)整,具體方法如下:一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養(yǎng)老金手續(xù)的企業(yè)退休人員,按下列規(guī)定普遍增加基本養(yǎng)老金:每人每月按照2012年本市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金2790元的5%定額計算,標準為140元;再按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額(由此增加的基本養(yǎng)老金“四舍五入”后以元為單位計算)。納入以上普調(diào)基數(shù)的基本養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額,也不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業(yè)退休人員,按下列規(guī)定發(fā)放高級職稱津貼: 2013年1月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的人員(含2013年7月1日后首次領取基本養(yǎng)老金的人員),從首次領取基本養(yǎng)老金之月起,具有正高級職稱的企業(yè)退休人員每人每月加發(fā)1000元,副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發(fā)800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業(yè)退休人員,其享受高級職稱傾斜性調(diào)整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱津貼,低于上述標準的予以補齊。三、對高齡企業(yè)退休人員按照下列規(guī)定發(fā)放高齡津貼:對在2013年1月1日后年滿70周歲(按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準,下同)的企業(yè)退休人員,從其年滿70周歲的當月起每人每月加發(fā)90元;對在2013年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員,從其年滿80周歲的當月起每人每月加發(fā)100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過90元/月的,加發(fā)10元;低于上述該標準的,予以補齊。年滿80周歲的企業(yè)退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過190元/月的,加發(fā)10元;低于上述該標準的,予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業(yè)退休人員,自領取基本養(yǎng)老金的當月起享受基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整,調(diào)整標準按照上述規(guī)定執(zhí)行。五、調(diào)整后企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于本市上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,補齊至平均水平。六、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加后,由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的社會醫(yī)療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發(fā)養(yǎng)老金部分不計增社會醫(yī)療保險費)。七、上述基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整所需款項,由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。調(diào)待時對高齡或具有高級職稱的企業(yè)退休人員發(fā)放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養(yǎng)老金的單列項目,不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。八、本市2013年7月不再對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇進行調(diào)整。經(jīng)統(tǒng)計,2012年我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為2790元,按照以上辦法,我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為280元,達到了國家規(guī)定的10%左右的標準。調(diào)增額將于近期發(fā)放到位,并從今年1月起補發(fā)。
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一、調(diào)整范圍2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。 二、調(diào)整辦法和標準這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法。 (一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。 (二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金: 1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。 2、企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法: (1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。繳費年限每滿1年,按1.7元確定月增加額。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。 (2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調(diào)整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。 (三)適當傾斜。12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標準差額。其中,1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
2021年新疆退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案:凡符合2021年基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員,每人每月增發(fā)60元。1.按繳費年限調(diào)整。繳費年限15年以內(nèi),每年按1元增加;繳費年限16年至30年的,從第16年起,每年按2元增加;繳費年限超過30年的,從第31年起,每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的,增加15元。2.按基本養(yǎng)老金基數(shù)進行調(diào)整。按本人2020年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),每月增加1.5%(四舍五入到元)。 對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區(qū)因素予以傾斜。1.2020年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員,每人每月增發(fā)10元;年滿75周歲至79周歲的,每人每月增發(fā)20元;年滿80周歲及以上的,每人每月增發(fā)40元。2021年1月1日后,年滿70周歲,從到齡之月起,企業(yè)退休人員按2017年企業(yè)累加的高齡傾斜標準執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按機關事業(yè)累計的高齡傾斜標準執(zhí)行。2.考慮艱苦邊遠地區(qū)因素適當提高調(diào)整水平。二類地區(qū)每人每月增發(fā)10元; 三、四類地區(qū)每人每月增發(fā)20元; 五、六類地區(qū)每人每月增發(fā)40元。3.企業(yè)退休人員中原軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整后,其基本養(yǎng)老金月水平達不到2021年自治區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按平均水平計發(fā)。
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