勞動(dòng)者一般在解除勞動(dòng)合同的期限為多久
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《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三十八條第二款也規(guī)定了，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
員工與單位的解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)當(dāng)在雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)同時(shí)開具，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同法定解除期限為多久勞動(dòng)合同法定解除期限如下：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。除此
2020.06.12 133 -
一般多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同沒有自動(dòng)解除情形。法律對(duì)于勞動(dòng)合同的解除方式具有明確規(guī)定，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方解除，現(xiàn)行法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。
2020.01.31 130 -
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的期限是多久
一般說來，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同期限一般是多久
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2023-06-05 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期為多久
勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效； 也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限一般為多久
勞動(dòng)合同的期限一般是一年、兩年、三年的固定期限；或者約定無確定終止時(shí)間的無固定期限；或者以完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間為期限。具體由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2022-06-10 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,193 2022.04.25 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04
