勞務(wù)派遣合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別
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如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關(guān)系以及勞動合同關(guān)系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。 如果你是派遣工，就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關(guān)系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
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根據(jù)對法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時性、輔助性、替代性的工作，勞動者實際在用工單位中付出勞動力。在勞動派遣關(guān)系中，存在勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工人，勞動者從事的工作性質(zhì)不受到限制，勞動者對用人單位進行勞動力給付。
勞務(wù)工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別為：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司。而勞務(wù)工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系屬于用人單位。
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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于，勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動者與實際用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系
2022.07.02 285 -
【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作
2022.09.29 329 -
物業(yè)派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、經(jīng)營范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營范圍是經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、二者實際沒有區(qū)別，勞務(wù)用工是從真正使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務(wù)人員事宜；勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。 2、勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試
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勞務(wù)合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別
事實上，兩者之間最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由其用
2021-12-24 15,340 -
合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別? 其實兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派
2023-05-20 15,340 -
勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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