公司我有權(quán)利調(diào)崗位不讓我走
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公司崗位調(diào)動勞動者可以不去。公司不能強制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
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公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償
2020.02.24 1,399 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司不調(diào)崗位我不去有賠償嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246
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公司有權(quán)利調(diào)崗位不讓我走
公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-03-25 15,340 -
公司調(diào)崗不讓我走. 該怎么辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-17 15,340 -
因為公司原因調(diào)崗不讓我走
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-01-25 15,340 -
公司調(diào)崗位讓我不去了怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-30 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,383 2022.05.11 -
00:48
我有權(quán)利拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎父母是未成年人的法定監(jiān)護人，對未成年人有監(jiān)護權(quán)，撫養(yǎng)權(quán)。父母雙方離婚的，男女雙方都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是最后誰能夠獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，是看孩子跟著哪一方生活，能更有利于孩子今后的身心健康，成長和生活。原則上，子女年齡在兩周歲以下的，孩子的
1,147 2022.04.17 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,062 2022.04.18
