員工開除公司員工賠償標準
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并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。 辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。 違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。 正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
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1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經(jīng)濟補償金，其計算標準為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，需要支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
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公司開除員工的賠償標準公司開除員工的賠償標準是，如果員工有過錯的，則可以不賠償；如果員工無過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.27 329 -
公司開除員工怎么賠償標準公司開除員工根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習員工實習期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工工資進行補，首先應當按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解
2022.04.13 1,376 -
無故開除員工公司賠償標準企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.11.22 364
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公司開除員工員工賠償標準
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
開除公司員工賠償標準
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動合同
2022-04-13 15,340 -
公司開除員工賠償標準
1、可以作為解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金的依據(jù)； 2、工資應當結(jié)清； 3、經(jīng)濟補償金中涉及的月工資應為3896*3 4、對，不是辭職，是解除； 5、如果開除你，沒有合法理由的話，屬于違法解除，你可以主
2022-01-09 15,340 -
公司開除員工賠償標準?
如用人單位按《勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-03-25 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
