無故克扣工資不包括哪些減發(fā)工資的情況
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無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。
下列情形屬于克扣或者無故拖欠工資：超過一個工資支付周期沒有正當理由不支付的；勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。
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哪些情形屬于克扣或者無故拖欠工資？以下情形屬于克扣或者無故拖欠工資： （1）用人單位未遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，未按時支付工資； （2）用人單位不存在生產經營困難、資金周轉困難等情況，延期支付工資。
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無故克扣工資怎么辦如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金。員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單
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