談取勞動(dòng)合同和試用期協(xié)議
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用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開(kāi)試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1年以下的，試用期不可以超過(guò)1個(gè)月。1年以上3年以下的，試用期不可以超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以超過(guò)6個(gè)月。同一單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的，不可以約定試用期。
試用期是勞動(dòng)合同的一部分。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)的做法違反勞動(dòng)法規(guī)定。
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試用期協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎試用期協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與
2020.10.15 369 -
試用期協(xié)議是不是勞動(dòng)合同試用期協(xié)議是勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以試用期協(xié)議是勞動(dòng)合同。
2020.04.16 156 -
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試用期勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開(kāi)試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面
2022-04-19 15,340 -
談試用期的時(shí)間是按照勞動(dòng)合同期限還是勞動(dòng)協(xié)議？
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
2022-03-23 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有哪些區(qū)別？
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開(kāi)試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-04-10 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原
2022-02-05 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,233 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,154 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11
