如何解決加盟合同終止的爭議？
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當加盟合同終止時，對加盟者而言，最重要的就是要取回保證金。此時，總部會檢視加盟者是否有違反合約或是積欠貨款，同時，總部可能會要求加盟者自行將招牌拆下，如果一切順利且無積欠貨款，總部即退還保證金。但若是發(fā)生爭議時，是否要拆卸招牌往往成為雙方角力的重點。某些總部甚至會自行雇工拆卸招牌，加盟者遇此情況，需視招牌原先是由何者出資而定。若由加盟者出資的話，那么招牌「物」的所有權(quán)就應(yīng)歸加盟者所有，總部雖然擁有商標所有權(quán)，但不能擅自拆除。若真想拆，就必須透過法院強制執(zhí)行，如果總部自行拆除，即觸犯了毀損罪。
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逾期終止勞動合同引起的糾紛的處理是對于法定應(yīng)當逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強行逾期終止的，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門責令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動爭議，雙方當事人均可依法申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)依法進行處理。
合同期滿用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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