法定節(jié)假日期間加班造成工傷怎么辦
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法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。單位需要以貨幣形式來(lái)進(jìn)行支付，不能用補(bǔ)休來(lái)代替法定節(jié)假日的加班工資。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
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法定節(jié)假日加班工作怎么算關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法如下：如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動(dòng)者在休息日工作，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付勞動(dòng)者高于工資百分之二百的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，
2022.04.17 2,671 -
法定節(jié)假日加班怎么算工資勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的需要支付3倍工資，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022.09.30 336 -
法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法是法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘3乘加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘2乘加班天數(shù)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 一、企業(yè)拖欠工資舉
2022.06.26 22,749
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法定節(jié)假日加班受傷工傷怎么辦
法定節(jié)假日加班受傷依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有關(guān)規(guī)定附后，供您參考。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-04-04 15,340 -
法定節(jié)假日期間加班工資怎么算
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工
2022-11-07 15,340 -
法定節(jié)假日期間加班工資怎么算
法定假日加班費(fèi)計(jì)算方式是怎樣的 1、法定假日加班費(fèi)為職員正常工資的三倍； 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工
2023-05-26 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資的法定節(jié)假日加班工資怎么算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-05-08 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,402 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
