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自動離職怎么處理啊

2022-04-24 10:22

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處理自動離職的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài),并非已解除勞動合同。最終怎么走下去,得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示,那企業(yè)怎么辦?1、當員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù),并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作,一個員工沒來上班,企業(yè)作為管理一方,對此不聞不問不好吧? 2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定,有建立工會的企業(yè),解除前記得通知工會。 3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。 以上操作,這樣既盡到了用人單位的管理職責,也履行了解除勞動合同的相關程序,避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險。

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員工自動離職是暫時離崗狀態(tài),并非已經(jīng)接觸了勞動合同,需要勞資雙方溝通。首先,當員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù),并告知逾期不返的后果。其次,《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定。最后,向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在快遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》

張麗麗律師

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