自動離職怎么處理啊
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處理自動離職的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài),并非已解除勞動合同。最終怎么走下去,得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示,那企業(yè)怎么辦?1、當員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù),并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作,一個員工沒來上班,企業(yè)作為管理一方,對此不聞不問不好吧? 2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定,有建立工會的企業(yè),解除前記得通知工會。 3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。 以上操作,這樣既盡到了用人單位的管理職責,也履行了解除勞動合同的相關程序,避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險。
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員工自動離職是暫時離崗狀態(tài),并非已經(jīng)接觸了勞動合同,需要勞資雙方溝通。首先,當員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù),并告知逾期不返的后果。其次,《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定。最后,向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在快遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》
處理自動離職爭議的方式是職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
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員工自動離職怎么處理
員工自動離職的應當聯(lián)系員工辦理離職手續(xù),進行工作交接;與員工結(jié)清工資以及需要支付的經(jīng)濟補償金等費用,而且需要為員工出具解除勞動關系的證明。
2020.09.26 228 -
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企業(yè)員工自動離職怎么處理
自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損
2020.05.21 235
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怎么處理自動離職?
處理自動離職的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,自動離職員工怎么處理?自動離職的,勞動合同不能自動解除。“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài),并非已解除勞動合同。 勞動合同法第36條至第41條
2022-04-25 15,340 -
自動離職怎么處理
處理自動離職的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài),并非已解除勞動合同。最終怎么走下去,得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示,那企業(yè)怎么辦?1、當員
2022-04-18 15,340 -
自動離職怎么處理
原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),本
2021-07-14 15,340 -
自動離職怎么處理?
處理自動離職的情況涉及很多,需要具體情況具體分析。比如,自動離職員工怎么處理?自動離職的,勞動合同不能自動解除。“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài),并非已解除勞動合同。 勞動合同法第36條至第41條
2022-04-25 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下: 1、離職后檔案在自己手里密封完好,沒有破損。如果檔案是這種情況的,可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的,人才中心進行托管,需要帶上報到證和身份證原件; 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封,需要
4,904 2022.05.11 -
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股東離職股份怎么處理公司股東如果是離職,實際只是辭去其在公司的職務,但股東的身份以及其所持有的股權是不會受離職而產(chǎn)生任何影響的。如果公司的股東愿意退出股份,則可以將其持有的股權轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部的其他股東,或經(jīng)公司其他股東過半數(shù)人員同意后,將持有的股權轉(zhuǎn)讓給公司股
4,062 2022.04.17 -
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1,166 2021.07.05