勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于共同訴訟
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 因此，在以上范圍之外的爭(zhēng)議就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以下?tīng)?zhēng)議不算作勞動(dòng)爭(zhēng)議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人
2021.03.29 305 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于民事訴訟嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位
2022.09.30 673 -
什么爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
2022.04.14 382
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職
2022-03-21 15,340 -
不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
只要符合起訴條件即可。起訴必須滿足以下條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)，理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；其他。
2022-11-04 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,390 2022.04.17 -
00:48
遺產(chǎn)屬不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)遺產(chǎn)一般屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但也存在例外情況，如果被繼承人生前立有遺囑或者贈(zèng)與合同明確表示遺產(chǎn)只給夫妻一方繼承的，那么一方繼承所得遺產(chǎn)不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)為夫妻
1,955 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
