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工地上受傷對老板有什么影響

2022-11-06 11:49

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工傷 您好,1工傷,由單位承擔賠償責任,建議先申請工傷認定,再勞動能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算,最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系; 4工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

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老板被舉報拖欠工資后,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。國家政府有關(guān)部門會進入調(diào)查,如果情況屬實,拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪,超過三萬元的或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪,嚴重的要判刑關(guān)進牢獄。

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在工地上受傷,和老板談賠償?shù)膯栴}應當有相應的依據(jù)。首先先去人社部門申請工傷認定(可由公司申請,也可由個人申請,如果公司給交了工傷保險,醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔),工傷認定后認為能夠構(gòu)成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構(gòu)申請工傷鑒定。

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