非因勞動者原因?qū)е鹿就9た梢詥幔?/h1>
2023-01-19 07:39
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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工廠停工期間可以不發(fā)工資嗎?按照法律規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 這里所說的一個工資支付周期,應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 相關(guān)法規(guī): 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
因個人原因被公司勸退,不會導(dǎo)致勞動合同無效。 勞動合同法規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定,勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。 由于用人單位原因訂立無效勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

因為發(fā)包方原因?qū)е鹿こ掏9さ闹饕獛追N情形: 1、發(fā)包人未按照合同約定的時間提供原材料、設(shè)備、場地,導(dǎo)致工程停工; 2、發(fā)包人未按照約定的時間支付工程預(yù)付款、進度款導(dǎo)致工程停工; 3、發(fā)包人未按合同約定提供技術(shù)資料、或不及時進行技術(shù)交底導(dǎo)致工