勞動合同繼續(xù)生效，但單位要及時變更勞動合同，是否先解除原合同？
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勞動合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、用人單位解除勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，通知到達(dá)后解除勞動合同的協(xié)議生效。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，除用人單位持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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