勞動(dòng)仲裁中期中斷的法律規(guī)定有哪些
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時(shí)效中斷： 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。[1] 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； (二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的；已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁期間中斷有以下幾種情形： 1、當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利； 2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的法律后果有哪些1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付
2020.08.08 114 -
勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形有哪些勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.06.02 216 -
勞動(dòng)仲裁中斷的情形有哪些（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； （二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； （三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
2020.05.16 113
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勞動(dòng)仲裁中的法律規(guī)定有哪些
中華人民共和國(guó)第二十七條規(guī)定：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形有哪些,法律怎么規(guī)定的
勞動(dòng)仲裁期間中斷有以下幾種情形： 1、當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利； 2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
2023-01-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中管轄的法律規(guī)定有哪些
勞動(dòng)仲裁管轄地的法律規(guī)定：只要爭(zhēng)議一方的用人單位所在地或者爭(zhēng)議雙方勞動(dòng)合同履行地在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就有管轄權(quán)。仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹鳎?jí)別管轄為輔的原則。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形有哪些
勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形主要有： 1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式； 2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
