變相降低工資工資可以主張經(jīng)濟補償嗎
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1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。 工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過在一種情況下，公司是可以通過調(diào)整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。
法律上沒有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁。工資待遇屬于勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
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單位拖欠工資，是否可以主張經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.12.21 156 -
降低工資變相裁員違法嗎公司降低工資變相裁員是否違法根據(jù)情況而定，具體如下： （1）工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容； （2）如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為； （3）勞動者可以通過仲裁方式，要
2022.09.30 650 -
公司變相地降低工資合法嗎？工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2020.11.12 826
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工資調(diào)動的變相降低工資，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-18 15,340 -
工資調(diào)動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按
2022-03-06 15,340 -
職工工資調(diào)動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金可以主張雙倍工資嗎
不予支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的
2022-10-19 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
