開除是指用人單位過失性辭退勞動者，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種措施，辭退包括過失性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。 如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

公務(wù)員辭退和開除的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同：開除屬于行政處分，辭退不是行政處分； 2、依據(jù)不同：開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀(jì)律，而辭退則是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系； 3、承擔(dān)后果不同：被開除一般要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員，辭退可以再次成為公務(wù)員。