小時工資標準和小時工資相差什么
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工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展狀況和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。我國一般規(guī)定月工資標準，企業(yè)根據(jù)組織生產(chǎn)和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準，關(guān)鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎(chǔ)，也是職工基本工資的起點。
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1、關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。 2、勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。 3、在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 4、按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 5、通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
小時工屬于非全日制的用工形式，因此小時工工資標準不得低于當?shù)氐淖畹托r工資標準。至于各地的最低小時工作標準則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以先看看自己當?shù)匾?guī)定的最低標準。
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一小時工資標準國家規(guī)定的每小時最低工資標準每一個地區(qū)都不同。以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。
2020.05.03 1,179 -
一小時工資標準？用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。 《勞動合同法》第70
2020.02.20 261 -
小時工低于最低小時工資標準小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕(1+浮動系數(shù))
2020.01.05 292
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小時工工資標準
小時工是非全日制就業(yè)形式，所以小時工工資標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。至于各地的最低小時工作標準，差別很大。有的十塊，有的十二快，有的十五塊。因此首先要看自己當?shù)匾?guī)定的最低標準。
2021-11-02 15,340 -
小時工工資標準？
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
2023-01-19 15,340 -
小時工的工資標準
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班工資按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月工資天數(shù)21、75×8小時）×150％；休息日加
2021-12-12 15,340 -
廣東小時工工資標準
2020年廣州企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為2100元月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為 20.3元小時。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-07 15,340
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01:37
小工廠拖欠工資怎么辦未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職
1,158 2022.04.17 -
00:54
小廠拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
712 2022.06.22 -
01:06
小公司拖欠工資怎么辦1、可以協(xié)商的方式解決。可自己跟廠里協(xié)商，也可以介入第三方跟對方協(xié)商；2、到對方所在的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去舉報；3、可以申請勞動仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對方。對方拖欠工資若嚴重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)
2,377 2022.04.17
