不定時(shí)工作制小時(shí)工資
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1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時(shí)制，他的特點(diǎn)就是不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 3、但是不定時(shí)工作制，不是在勞動(dòng)合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動(dòng)部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制，得到審批后才能實(shí)施； 4、對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，雙休日加班及日常加班，沒(méi)有加班費(fèi)。
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八小時(shí)工作制國(guó)家法律規(guī)定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)的工作制度。目前世界各國(guó)普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。正常一天工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)為8小時(shí)。
工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
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不定時(shí)工作制扣事假工資嗎不定時(shí)工作制在規(guī)定的出勤時(shí)間內(nèi)的事假應(yīng)扣工資。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.23 586 -
不定時(shí)工作制算臨時(shí)工嗎不定時(shí)工作制算臨時(shí)工的一種。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位保證勞動(dòng)者
2020.03.25 188 -
不定時(shí)工作時(shí)間制度不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對(duì)不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作
2020.01.09 1,552
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不定時(shí)工作制和小時(shí)工資
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-11 15,340 -
不定時(shí)工作制可以是小時(shí)工資么？
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-21 15,340 -
不定時(shí)工作制與小時(shí)工資是怎樣的呢？
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-25 15,340 -
不定時(shí)工作制是否適用8小時(shí)工作時(shí)間？
有些特殊的崗位不一定是要適用8小時(shí)工作時(shí)間的，你說(shuō)特殊情況是指不定時(shí)和綜合工作時(shí)間制度。 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的
2022-03-08 15,340
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00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
