勞動(dòng)合同上寫(xiě)的最低工資是最低賠償金嗎
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通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資,一般是比實(shí)際工資少的,勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資,為什么勞動(dòng)合同工資寫(xiě)最低工資: 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資,而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),該勞動(dòng)合同不違法,實(shí)踐中,用人單位為了少繳納社保等情況,勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn),實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放,勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù),為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益,勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。
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勞動(dòng)合同最低工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.22 257 -
低于最低工資的勞動(dòng)合同違法嗎
不合法。合同的制定應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法,若工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),屬于無(wú)效合同。但是要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最后所得。
2020.07.13 289 -
勞動(dòng)合同最低工資條
勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY,只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付
2020.01.11 146
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勞動(dòng)合同工資寫(xiě)最低工資嗎
通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資,一般是比實(shí)際工資少的,勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資,為什么勞動(dòng)合同工資寫(xiě)最低工資: 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同上只寫(xiě)最低工資是合法的嗎
合法的。1、基本工資和工作工資相對(duì)固定???jī)效工資為浮動(dòng)工資,不能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議,約定績(jī)效考核計(jì)劃和績(jī)效工資;2。因勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭(zhēng)議的,可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)您的描述,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。您所在單位行為不符合法律規(guī)定,您可與單位
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同是按最低工資,還是按最低
可以的。勞動(dòng)合同中明確記載的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際支付的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
2021-10-21 15,340
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商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下:按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以確定的,可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定;權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的,參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的,可以在
1,399 2022.04.17 -
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
01:06
上市公司注冊(cè)資本最低是多少上市公司的注冊(cè)資本最低為三千萬(wàn)元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,股份有限公司上市的條件有以下四個(gè):1、股份有限公司的股本額度,不能低于三千萬(wàn)元人民幣;2、股份有限公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在三年以上,且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài);3、持有股票面值一
3,941 2022.04.15