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勞動(dòng)合同上寫(xiě)的最低工資是最低賠償金嗎

2023-03-16 15:32

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2023-03-16回復(fù)

通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資,一般是比實(shí)際工資少的,勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資,為什么勞動(dòng)合同工資寫(xiě)最低工資: 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

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張麗麗律師

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勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

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勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資,而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),該勞動(dòng)合同不違法,實(shí)踐中,用人單位為了少繳納社保等情況,勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn),實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放,勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù),為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益,勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。

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    低于最低工資的勞動(dòng)合同違法嗎

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    勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY,只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付

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  • 勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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    可以的。勞動(dòng)合同中明確記載的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際支付的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

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    商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下:按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以確定的,可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定;權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的,參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對(duì)惡意侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的,可以在

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