辭退協(xié)議跟公司有效嗎
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在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。
要根據(jù)具體情況的分析。竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。如果未支付經(jīng)濟補償金，則屬于單位違約，無需繼續(xù)遵守。竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。
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公司辭退員工協(xié)議書寫明雙方信息，主要內(nèi)容是：經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下，勞動合同終止時間，支付經(jīng)濟補償金情況，社會保險繳納情況。雙方簽字并注明日期。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.07.05 493 -
被辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。 2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。 3、如果未支付經(jīng)濟補償
2020.11.01 749 -
跟中介公司簽訂協(xié)議具有法律效力嗎？具有民事行為能力且有處分權(quán)的當(dāng)事人，依據(jù)自己的真實意思表示簽訂的不違反法律強制性規(guī)定，也不侵害國家、社會公共利益或第三人的利益的合同，應(yīng)為有效。
2021.02.16 180
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公司辭退時協(xié)議不合理簽了有效嗎
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經(jīng)濟補償金)的情況下簽了協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。相關(guān)《法》第四十六
2022-09-01 15,340 -
因公司原因被公司辭退協(xié)議還有法律效力嗎
1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。 2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵守，違
2022-08-22 15,340 -
被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有法律效應(yīng)嗎
1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。 2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵守，違
2022-08-22 15,340 -
被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有用嗎
要根據(jù)具體情況的分析。竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，支付了經(jīng)濟補償金，則需要遵
2021-12-12 15,340
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01:11
婚前協(xié)議公證有效嗎婚前協(xié)議公證是有效的。但是，婚前協(xié)議并不以公證作為生效的必要條件，只要雙方約定的協(xié)議內(nèi)容不違反國家的現(xiàn)行法律規(guī)定，是雙方的真實意思表示，沒有任何的欺詐或脅迫，雙方簽字確認(rèn)即是合法有效的。如果是為了避免今后不必要的糾紛可以到公證處辦理公證，經(jīng)
1,001 2022.05.23 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:06
公司協(xié)議怎么寫有法律效力公司協(xié)議也屬于合同的一種，需要符合民法典關(guān)于合同編的規(guī)定，才會具有相應(yīng)的法律效力。具體來說，公司協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下的要求：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而且沒有侵犯社會的公共利益，更
1,520 2022.04.15
